人才浪费 别说大学生竞聘球童是观念转变

    西南大学2007届毕业生秋季双选会11月27日上午在该校竹园食堂火爆开场。一家名为红鼎高尔夫球会的单位现场抛出72个职位，其中高尔夫球童一职颇为惹人注目。尽管月薪仅有700元另加客户小费，但还是有40余名学生直接表示应聘球童。（11月26日《重庆晨报》）议论称，现在的大学生观念转变很快。谁说不是呢？推着球车跟在客人后面递杆、捡球，月薪仅有700元，大学毕业生都在争先恐后地应聘，难道还不足以证明大学生观念转变很快吗？其实，能证明大学生观念转变很快的例证多了去了。比如一些应届毕业生不仅认同了低薪、超低薪就业，更甚至主动选择“零工资就业”。“认同”、“主动选择”，这些字眼听着很堂皇，然而在其后面，恰是大学毕业生就业的艰难和难言的苦涩。

    不想说大学毕业生就不能做球童，但接受了高等教育去做球童，毕竟是人才浪费，是不得已而为之。如果文凭真的什么也不能说明，那么还要大学干什么？长时间的教育投入，是需要产出和回报的。这个产出和回报，不但是指合理的薪酬，也同样意味着学以致用。大学毕业生做球童，可以理解但无须赞其为“观念转变很快”；谁不想学用一致？“捡到篮里就算菜”那是无奈。不要总拿“哈佛毕业生也在开出租”来说教。哈佛毕业生有开出租的，但那不是常态，绝大多数的哈佛毕业生没有开出租。

    发达国家从业人口中具有各类大专以上学历的人员为25％以上，而我国仅为5％。显然，今天我国的大学生过剩是“伪过剩”。

　　原载《羊城晚报》